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Banco de práticas
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PwC tem programa de desenvolvimento e mentoria para formar lideranças inclusivas
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Estratégia de D&I da Alcoa compromete lideranças por meio de ações e metas
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Mondelēz tem iniciativas para construir uma jornada parental mais empática
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Roche tem grupo de homens para debater pautas de D&I e assumir papeis de agentes de mudança
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Mondelēz International promove ações para incluir os homens na jornada da equidade de gênero
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John Deere tem ações para engajamento dos homens na pauta equidade de gênero
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Bayer tem iniciativas para incluir os homens na jornada para equidade de gênero
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Carrefour tem ações de enfrentamento à Violência de Gênero
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Magalu tem Canal da Mulher para o enfrentamento da violência doméstica
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Uber conta com parcerias para o enfrentamento à violência contra a mulher
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Gerdau tem práticas de desenvolvimento de mulheres para cargos de liderança
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Mastercard tem programas para promover lideranças femininas
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Programa IDvance prepara grupos minorizados para assumir cargos de liderança
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Santander tem ações afirmativas para ampliar a presença de mulheres negras na organização
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Microsoft dedica esforços em educação e formação para mulheres em tecnologia
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BASF tem ações para o enfrentamento da violência contra a mulher
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Uber tem ações para combater a violência contra as mulheres dentro e fora da empresa
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Mattos Filho cria grupo de afinidade sobre parentalidade
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Roche tem ações de apoio à parentalidade em prol da equidade de gênero
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Atento tem ações para promover ambiente de trabalho Family Friend
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Sanofi oferece treinamento de D&I para fornecedores
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Área de compras da DOW tem estratégia focada em D&I para fornecedores
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Atento tem ações para aumentar representatividade na organização
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P&G trabalha interseccionalidade para garantir experiências iguais a todos os colaboradores
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Medtronic envolve homens para avançar a equidade de gênero na organização
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Engie assume compromisso com a diversidade e estimula homens a se unirem à pauta da equidade de gênero
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Avon usa pesquisa de seu Instituto para criar estratégias de desconstrução do machismo
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Unilever aposta em grupo de afinidade para homens para expandir a discussão da equidade de gênero
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Johnson & Johnson tem programa de sponsorship para impulsionar mais mulheres à cargos de liderança
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Kantar tem programa para ajudar mulheres a chegarem em cargos de liderança
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Johnson & Johnson lança Guia do Gestor com práticas de retenção de mulheres pós-maternidade
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Vivo implementa ações estruturadas para ampliar a contratação de negros e o crescimento dentro da empresa
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Raízen conta com metas para promover a equidade de gênero na empresa
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VLI tem combo de ações para ter mais mulheres em cargos de liderança
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Philip Morris cria campanha de conscientização sobre violência doméstica durante a pandemia
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PwC cria Programa de Sponsorship para Mulheres a fim de promover a equidade de gênero na liderança
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Johnson & Johnson lança Guia do Gestor com práticas de retenção de mulheres pós-maternidade
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Uber tem metas e mapa de diversidade para acompanhar a evolução da equidade de gênero
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Jornada de Parentalidade da Danone incentiva a carreira de mulheres que retornam da licença-maternidade
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Mastercard tem 100% de retenção de mulheres pós-maternidade
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Santander tem estratégia para ampliar a contratação de mulheres negras
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Itaú investe em iniciativas para aumentar número de mulheres em tecnologia
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Programa ME@Unilever visa atrair mulheres para as áreas de engenharia
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Natura cria programa de enfrentamento à violência contra a mulher
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Avon: práticas de combate à violência contra mulheres e meninas
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Mattos Filho tem área pro bono para atuar na promoção e defesa dos direitos humanos
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Diageo estende a licença-paternidade para 6 meses
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BASF enfrenta barreiras para a ascensão da mulher com treinamentos de vieses inconscientes
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Whirlpool realiza, entre outras ações, treinamentos com foco em vieses inconscientes
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GPA realiza ações de interseccionalidades com foco na inclusão de profissionais trans
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Mattos Filho realiza ações relacionadas às interseccionalidades de gênero
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P&G desenvolve workshop para impulsionar negócios de empresárias, potenciais fornecedoras, de multinacionais
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Bayer desenvolve programa de mentoria de diversidade para fornecedores
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John Deere define metas para aumento de representatividade feminina até 2022
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Carrefour estabelece metas de gênero por unidades de negócios
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Vivo investe em contratação de mulheres em áreas técnicas
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OGX, marca da J&J, conscientiza sobre assédio no carnaval com campanha #meucabelonão
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P&G – Benefícios para gestantes e dependentes incentivam equidade de gênero
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PwC Brasil oferece 8 semanas de licença para pais e apoio no retorno de mulheres pós licença maternidade por meio do Programa Family Friendly
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White Martins investe em três pilares para contratação de mulheres engenheiras
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BASF incentiva diversidade racial com programa de estágio e treinamentos contínuos
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Microsoft reforça ações para aumentar representatividade feminina na empresa
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Coca-Cola Brasil – Comitê Lideranças para o Futuro incentiva políticas de diversidade
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Johnson & Johnson empodera garotas em campanha de Sempre Livre®
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Johnnie Walker inclui diversidade em campanha
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Souza Cruz aposta em treinamento de vieses para aumentar diversidade
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Schneider Electric conscientiza sobre vieses inconscientes em treinamentos e eventos
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Avon estabelece planos e metas para contratação de mulheres negras
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Santander – Sensibilização apoia redução de vieses em consultorias de recrutamento
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BASF – Black Inclusion Group desenvolve ações para aumentar representatividade de negros e negras na BASF
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Bayer – Grupo All In estabelece ações para equidade de gênero
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Schneider Electric – Ações específicas fazem com que empresa alcance equidade salarial entre gêneros na América do Sul
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GPA – Metas e ações afirmativas apoiam desenvolvimento das mulheres
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Santander – Indicadores fortalecem metas para equidade de gênero
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Citi – Talent Review e CitiWomen colaboram para presença feminina na liderança
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Whirlpool – Plano de Sucessão estruturado incentiva equidade na liderança
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PepsiCo – Doritos Rainbow e formação interna incentivam a diversidade
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#mfriendly é o primeiro grupo LGBTI no setor jurídico
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Práticas de inclusão LGBT envolvem público interno e externo
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AVON – Workshops e pesquisas destacam papel do homem na equidade de gênero
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White Martins – Programa de Sponsorship apoia a equidade de gênero na empresa
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A.T. Kearney – Pathway for Parents oferece flexibilidade ao retorno de licença-maternidade
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PwC Brasil valoriza as famílias de seus profissionais por meio do Programa Family Friendly
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Curso online combate Viés Inconsciente
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Treinamento de vieses inconscientes é o começo para a diversidade
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Treinamento em Realidade Virtual apoia neutralização de vieses
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Treinamento de vieses inconscientes engaja alta liderança
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White Martins / Inclusão de Mulheres, de ponta a ponta
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Oportunizar caminhos para negros que querem crescer profissionalmente
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Sistemas de Acompanhamento como ferramenta para o avanço de mulheres na trajetória profissional
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Visão global Coca-Cola para alcançar a igualdade de gênero
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Desafios e estratégias para atração e contratação de mulheres STEM (Engenharia e Tecnologia)
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Talent Acquisition e Comunidades técnicas
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Unilever Beyond Gender – Como iniciar a abordagem de cor/raça
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Blacks at Microsoft, como atrair e incluir talentos
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Flex Menu – A Política de Flexibilidade da PwC
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Whirlpool: Liderança comunitária e envolvimento
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Avon: Campanha de combate a violência contra a mulher
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Unidade de produção Nestlé abre com foco em diversidade, inclusão e igualdade de gênero
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Unilever incorpora práticas inovadoras na volta da licença-maternidade
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PWC apoia as famílias de seu público interno por meio do programa Family Friendly
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Avon – Programa Nascer Bem da Avon acolhe mães desde o inicio da gestação até o retorno da licença maternidade.
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Avon – WiL – Women in Leadership
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Coca-Cola Brasil – Grade de Desenvolvimento Feminino
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ATKearney – Iniciativas de Sponsorship e Coaching para acelerar a carreira de consultoras
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Microsoft – Treinamento de Vieses Inconscientes
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Instituto Avon – Ações focadas no empoderamento e na saúde da mulher para combater a violência e o câncer de mama.
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Avon – Programas voltados à Saúde e à Qualidade de Vida abrem espaço aos funcionários para denunciarem a violência contra a mulher
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Nestlé – Canal de conduta ética protege mulheres e homens de assédios, abusos de poder e discriminações.
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Johnson & Johnson – Treinamento Vieses Inconscientes
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GPA – De “Comitê de Mulheres GPA” para “Comitê de equidade de gênero” – como o GPA evolui com a agenda e suas ações.
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Johnson & Johnson – Mulheres Sem Barreiras é um grupo formado por profissionais de várias áreas, responsável por ações que favoreçam a equidade de gêneros na empresa.
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Unilever – Unilever lança Licença Parental Flexibilizada
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Natura – Licença-paternidade de 40 dias contribui à equidade de gênero.
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Whirlpool – A empresa mapeia colaboradoras jovens, com alto potencial, e as envolve em ações da Academia de Lideranças.
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Coca-Cola Brasil – Grupo Geração + Millenniums realiza atividades que promovem o encontro entre pessoas de diferentes gerações. Uma delas é a Mentoria Reversa
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PepsiCo – Igualdade de salários e cargos faz parte da política global da empresa
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Nestlé – Ferramenta ajuda a empresa a definir o panorama geral sobre os níveis de salários, cargo e desempenho de homens e mulheres.
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Diageo – Programa de coaching e mentoring apoia o desenvolvimento de mulheres da área de Supply Chain.
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Unilever – Programa capacita jovens de baixa renda e fortalece lideranças da corporação, por meio de tutoria e coaching, promovendo a diversidade.
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Nestlé – Programa favorece o desenvolvimento infantil nos primeiros mil dias de vida
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Grupo Boticário – Programa de Gestantes que ajuda mulheres a conciliar a vida pessoal e profissional e envolve os pais
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Itaú Unibanco – Uma política específica para beneficiar gestantes e mães que retornam da licença-maternidade
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Unilever – O painel dashboard mapeia os desafios e as oportunidades para garantir equidade de gênero na empresa.
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Natura – Política de igualdade de gênero orienta a atração, o recrutamento e a promoção de lideranças femininas da empresa, no Brasil e no mundo.
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Diageo – Criação de um Comitê Global de Diversidade & Inclusão
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Nestlé – Desenho de célula interna para mapeamento do mercado em busca de mulheres com potencial
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Natura – Equidade de gênero como tema prioritário na Estratégia de Diversidade