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PwC tem programa de desenvolvimento e mentoria para formar lideranças inclusivas
13 de julho de 2022
Estratégia de D&I da Alcoa compromete lideranças por meio de ações e metas
13 de julho de 2022
Mondelēz tem iniciativas para construir uma jornada parental mais empática
28 de junho de 2022
Roche tem grupo de homens para debater pautas de D&I e assumir papeis de agentes de mudança
28 de junho de 2022
Mondelēz International promove ações para incluir os homens na jornada da equidade de gênero
25 de abril de 2022
John Deere tem ações para engajamento dos homens na pauta equidade de gênero
18 de abril de 2022
Bayer tem iniciativas para incluir os homens na jornada para equidade de gênero
18 de abril de 2022
Carrefour tem ações de enfrentamento à Violência de Gênero
6 de abril de 2022
Magalu tem Canal da Mulher para o enfrentamento da violência doméstica
6 de abril de 2022
Uber conta com parcerias para o enfrentamento à violência contra a mulher
30 de março de 2022
Gerdau tem práticas de desenvolvimento de mulheres para cargos de liderança
1 de dezembro de 2021
Mastercard tem programas para promover lideranças femininas
30 de novembro de 2021
Programa IDvance prepara grupos minorizados para assumir cargos de liderança
30 de novembro de 2021
Santander tem ações afirmativas para ampliar a presença de mulheres negras na organização
14 de outubro de 2021
Microsoft dedica esforços em educação e formação para mulheres em tecnologia
14 de outubro de 2021
BASF tem ações para o enfrentamento da violência contra a mulher
21 de junho de 2021
Uber tem ações para combater a violência contra as mulheres dentro e fora da empresa
21 de junho de 2021
Mattos Filho cria grupo de afinidade sobre parentalidade
8 de março de 2021
Roche tem ações de apoio à parentalidade em prol da equidade de gênero
8 de março de 2021
Atento tem ações para promover ambiente de trabalho Family Friend
8 de março de 2021
Sanofi oferece treinamento de D&I para fornecedores
9 de fevereiro de 2021
Área de compras da DOW tem estratégia focada em D&I para fornecedores
5 de fevereiro de 2021
Atento tem ações para aumentar representatividade na organização
29 de janeiro de 2021
P&G trabalha interseccionalidade para garantir experiências iguais a todos os colaboradores
22 de janeiro de 2021
Medtronic envolve homens para avançar a equidade de gênero na organização
22 de janeiro de 2021
Engie assume compromisso com a diversidade e estimula homens a se unirem à pauta da equidade de gênero
21 de janeiro de 2021
Avon usa pesquisa de seu Instituto para criar estratégias de desconstrução do machismo
21 de janeiro de 2021
Unilever aposta em grupo de afinidade para homens para expandir a discussão da equidade de gênero
21 de janeiro de 2021
Johnson & Johnson tem programa de sponsorship para impulsionar mais mulheres à cargos de liderança
21 de janeiro de 2021
Kantar tem programa para ajudar mulheres a chegarem em cargos de liderança
15 de janeiro de 2021
Johnson & Johnson lança Guia do Gestor com práticas de retenção de mulheres pós-maternidade
17 de dezembro de 2020
Vivo implementa ações estruturadas para ampliar a contratação de negros e o crescimento dentro da empresa
17 de dezembro de 2020
Raízen conta com metas para promover a equidade de gênero na empresa
17 de dezembro de 2020
VLI tem combo de ações para ter mais mulheres em cargos de liderança
17 de dezembro de 2020
Philip Morris cria campanha de conscientização sobre violência doméstica durante a pandemia
24 de novembro de 2020
PwC cria Programa de Sponsorship para Mulheres a fim de promover a equidade de gênero na liderança
14 de setembro de 2020
Johnson & Johnson lança Guia do Gestor com práticas de retenção de mulheres pós-maternidade
3 de agosto de 2020
Uber tem metas e mapa de diversidade para acompanhar a evolução da equidade de gênero
27 de julho de 2020
Jornada de Parentalidade da Danone incentiva a carreira de mulheres que retornam da licença-maternidade
8 de julho de 2020
Mastercard tem 100% de retenção de mulheres pós-maternidade
1 de julho de 2020
Santander tem estratégia para ampliar a contratação de mulheres negras
22 de abril de 2020
Itaú investe em iniciativas para aumentar número de mulheres em tecnologia
22 de abril de 2020
Programa ME@Unilever visa atrair mulheres para as áreas de engenharia
30 de março de 2020
Natura cria programa de enfrentamento à violência contra a mulher
10 de março de 2020
Avon: práticas de combate à violência contra mulheres e meninas
4 de março de 2020
Mattos Filho tem área pro bono para atuar na promoção e defesa dos direitos humanos
2 de março de 2020
Diageo estende a licença-paternidade para 6 meses
16 de janeiro de 2020
BASF enfrenta barreiras para a ascensão da mulher com treinamentos de vieses inconscientes
19 de dezembro de 2019
Whirlpool realiza, entre outras ações, treinamentos com foco em vieses inconscientes
19 de dezembro de 2019
GPA realiza ações de interseccionalidades com foco na inclusão de profissionais trans
17 de dezembro de 2019
Mattos Filho realiza ações relacionadas às interseccionalidades de gênero
4 de dezembro de 2019
P&G desenvolve workshop para impulsionar negócios de empresárias, potenciais fornecedoras, de multinacionais
11 de novembro de 2019
Bayer desenvolve programa de mentoria de diversidade para fornecedores
28 de outubro de 2019
John Deere define metas para aumento de representatividade feminina até 2022
4 de setembro de 2019
Carrefour estabelece metas de gênero por unidades de negócios
28 de agosto de 2019
Vivo investe em contratação de mulheres em áreas técnicas
29 de julho de 2019
OGX, marca da J&J, conscientiza sobre assédio no carnaval com campanha #meucabelonão
29 de julho de 2019
P&G – Benefícios para gestantes e dependentes incentivam equidade de gênero
18 de julho de 2019
PwC Brasil oferece 8 semanas de licença para pais e apoio no retorno de mulheres pós licença maternidade por meio do Programa Family Friendly
11 de julho de 2019
White Martins investe em três pilares para contratação de mulheres engenheiras
11 de julho de 2019
BASF incentiva diversidade racial com programa de estágio e treinamentos contínuos
30 de abril de 2019
Microsoft reforça ações para aumentar representatividade feminina na empresa
16 de abril de 2019
Coca-Cola Brasil – Comitê Lideranças para o Futuro incentiva políticas de diversidade
22 de março de 2019
Johnson & Johnson empodera garotas em campanha de Sempre Livre®
16 de janeiro de 2019
Johnnie Walker inclui diversidade em campanha
19 de dezembro de 2018
Souza Cruz aposta em treinamento de vieses para aumentar diversidade
31 de outubro de 2018
Schneider Electric conscientiza sobre vieses inconscientes em treinamentos e eventos
22 de outubro de 2018
Avon estabelece planos e metas para contratação de mulheres negras
18 de outubro de 2018
Santander – Sensibilização apoia redução de vieses em consultorias de recrutamento
15 de outubro de 2018
BASF – Black Inclusion Group desenvolve ações para aumentar representatividade de negros e negras na BASF
28 de setembro de 2018
Bayer – Grupo All In estabelece ações para equidade de gênero
27 de agosto de 2018
Schneider Electric – Ações específicas fazem com que empresa alcance equidade salarial entre gêneros na América do Sul
13 de agosto de 2018
GPA – Metas e ações afirmativas apoiam desenvolvimento das mulheres
21 de julho de 2018
Santander – Indicadores fortalecem metas para equidade de gênero
19 de julho de 2018
Citi – Talent Review e CitiWomen colaboram para presença feminina na liderança
22 de junho de 2018
Whirlpool – Plano de Sucessão estruturado incentiva equidade na liderança
12 de junho de 2018
PepsiCo – Doritos Rainbow e formação interna incentivam a diversidade
14 de maio de 2018
#mfriendly é o primeiro grupo LGBTI no setor jurídico
8 de maio de 2018
Práticas de inclusão LGBT envolvem público interno e externo
8 de maio de 2018
AVON – Workshops e pesquisas destacam papel do homem na equidade de gênero
10 de abril de 2018
White Martins – Programa de Sponsorship apoia a equidade de gênero na empresa
15 de março de 2018
A.T. Kearney – Pathway for Parents oferece flexibilidade ao retorno de licença-maternidade
9 de fevereiro de 2018
PwC Brasil valoriza as famílias de seus profissionais por meio do Programa Family Friendly
9 de fevereiro de 2018
Curso online combate Viés Inconsciente
14 de dezembro de 2017
Treinamento de vieses inconscientes é o começo para a diversidade
13 de dezembro de 2017
Treinamento em Realidade Virtual apoia neutralização de vieses
13 de dezembro de 2017
Treinamento de vieses inconscientes engaja alta liderança
13 de dezembro de 2017
White Martins / Inclusão de Mulheres, de ponta a ponta
24 de novembro de 2017
Oportunizar caminhos para negros que querem crescer profissionalmente
8 de novembro de 2017
Sistemas de Acompanhamento como ferramenta para o avanço de mulheres na trajetória profissional
11 de outubro de 2017
Visão global Coca-Cola para alcançar a igualdade de gênero
11 de outubro de 2017
Desafios e estratégias para atração e contratação de mulheres STEM (Engenharia e Tecnologia)
19 de setembro de 2017
Talent Acquisition e Comunidades técnicas
19 de setembro de 2017
Unilever Beyond Gender – Como iniciar a abordagem de cor/raça
9 de agosto de 2017
Blacks at Microsoft, como atrair e incluir talentos
9 de agosto de 2017
Flex Menu – A Política de Flexibilidade da PwC
18 de julho de 2017
Whirlpool: Liderança comunitária e envolvimento
29 de junho de 2017
Avon: Campanha de combate a violência contra a mulher
28 de junho de 2017
Unidade de produção Nestlé abre com foco em diversidade, inclusão e igualdade de gênero
19 de junho de 2017
Unilever incorpora práticas inovadoras na volta da licença-maternidade
29 de maio de 2017
PWC apoia as famílias de seu público interno por meio do programa Family Friendly
29 de maio de 2017
Avon – Programa Nascer Bem da Avon acolhe mães desde o inicio da gestação até o retorno da licença maternidade.
24 de maio de 2017
Avon – WiL – Women in Leadership
11 de maio de 2017
Coca-Cola Brasil – Grade de Desenvolvimento Feminino
10 de maio de 2017
ATKearney – Iniciativas de Sponsorship e Coaching para acelerar a carreira de consultoras
10 de maio de 2017
Microsoft – Treinamento de Vieses Inconscientes
8 de dezembro de 2016
Instituto Avon – Ações focadas no empoderamento e na saúde da mulher para combater a violência e o câncer de mama.
7 de dezembro de 2016
Avon – Programas voltados à Saúde e à Qualidade de Vida abrem espaço aos funcionários para denunciarem a violência contra a mulher
7 de dezembro de 2016
Nestlé – Canal de conduta ética protege mulheres e homens de assédios, abusos de poder e discriminações.
7 de dezembro de 2016
Johnson & Johnson – Treinamento Vieses Inconscientes
28 de novembro de 2016
GPA – De “Comitê de Mulheres GPA” para “Comitê de equidade de gênero” – como o GPA evolui com a agenda e suas ações.
25 de outubro de 2016
Johnson & Johnson – Mulheres Sem Barreiras é um grupo formado por profissionais de várias áreas, responsável por ações que favoreçam a equidade de gêneros na empresa.
24 de outubro de 2016
Unilever – Unilever lança Licença Parental Flexibilizada
19 de agosto de 2016
Natura – Licença-paternidade de 40 dias contribui à equidade de gênero.
16 de agosto de 2016
Whirlpool – A empresa mapeia colaboradoras jovens, com alto potencial, e as envolve em ações da Academia de Lideranças.
14 de julho de 2016
Coca-Cola Brasil – Grupo Geração + Millenniums realiza atividades que promovem o encontro entre pessoas de diferentes gerações. Uma delas é a Mentoria Reversa
14 de julho de 2016
PepsiCo – Igualdade de salários e cargos faz parte da política global da empresa
16 de junho de 2016
Nestlé – Ferramenta ajuda a empresa a definir o panorama geral sobre os níveis de salários, cargo e desempenho de homens e mulheres.
16 de junho de 2016
Diageo – Programa de coaching e mentoring apoia o desenvolvimento de mulheres da área de Supply Chain.
17 de maio de 2016
Unilever – Programa capacita jovens de baixa renda e fortalece lideranças da corporação, por meio de tutoria e coaching, promovendo a diversidade.
17 de maio de 2016
Nestlé – Programa favorece o desenvolvimento infantil nos primeiros mil dias de vida
11 de abril de 2016
Grupo Boticário – Programa de Gestantes que ajuda mulheres a conciliar a vida pessoal e profissional e envolve os pais
11 de abril de 2016
Itaú Unibanco – Uma política específica para beneficiar gestantes e mães que retornam da licença-maternidade
11 de abril de 2016
Unilever – O painel dashboard mapeia os desafios e as oportunidades para garantir equidade de gênero na empresa.
14 de março de 2016
Natura – Política de igualdade de gênero orienta a atração, o recrutamento e a promoção de lideranças femininas da empresa, no Brasil e no mundo.
14 de março de 2016
Diageo – Criação de um Comitê Global de Diversidade & Inclusão
16 de novembro de 2015
Nestlé – Desenho de célula interna para mapeamento do mercado em busca de mulheres com potencial
16 de novembro de 2015
Natura – Equidade de gênero como tema prioritário na Estratégia de Diversidade
16 de novembro de 2015
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