Histórico

O tema da equidade de gênero tem avançado cada vez mais no Brasil e no mundo.
A consolidação e o reconhecimento do papel da mulher nas famílias, no mercado de trabalho e na sociedade é crescente na sociedade brasileira, mas ainda existem muitas barreiras relacionadas à questão de gênero a serem vencidas dentro e fora das empresas, atrapalhando esta evolução.

Mas do que estamos falando exatamente? Da conquista de direitos básicos como a eliminação da violência e do assédio, de condições igualitárias, como o mesmo salário para mulheres e homens com a mesma função, e do estímulo para aumentar a presença feminina em cargos de liderança, que hoje ainda são ambientes majoritariamente masculinos.

E como podemos mudar este cenário? Exigindo que todas as áreas da economia contribuam com o empoderamento da mulher, dando espaço e visibilidade para que elas desenvolvam plenamente suas capacidades, dando condições para que tenham as mesmas oportunidades de trabalho e assegurando a igualdade em direitos sociais e econômicos. Ou seja, garantindo as condições necessárias para que assumam o controle de suas vidas.

Essa paridade de tratamento entre mulheres e homens é uma das razões básicas que constituem economias fortes, sociedades mais estáveis, justas e com melhor qualidade de vida para todas as pessoas. Além disso, a equidade também funciona como catalisador para o desenvolvimento de organizações, tanto na esfera pública quanto na esfera privada.

Ao longo da última década, diversas empresas têm buscado promover a diversidade e a inclusão, ampliando a participação da mulher no ambiente corporativo. Para potencializar e acelerar esta trajetória, o Movimento Mulher 360 foi criado, em 2011, a partir de uma iniciativa do Walmart.

Em 2015, o Movimento ganhou força e se tornou uma associação independente sem fins lucrativos, formada por meio da união entre organizações protagonistas do cenário empresarial brasileiro, comprometidas em promover a equidade de gênero e o aumento da participação delas no ambiente corporativo, nas comunidades e nas cadeias de valor.

A missão do MM360

O Movimento Mulher 360 existe para contribuir com o empoderamento econômico da mulher brasileira em uma perspectiva 360 graus, por meio da promoção, da sistematização e da difusão de avanços nas políticas e nas práticas empresariais, além do engajamento da comunidade empresarial brasileira e da sociedade em geral.

Visão

Ser um Centro de Referência no Empoderamento Econômico da Mulher para empresas, organizações sociais e para a sociedade, colaborando com a construção de um país mais evoluído, mais diverso e mais inclusivo.

Valores

• Compromisso com resultados: Construímos uma gestão baseada no progresso contínuo da efetividade de nossas iniciativas com o objetivo de criar uma comunidade empresarial mais justa, equilibrada, diversa e inclusiva para todas as mulheres.
• Parceria: Atuamos em rede, articulamos, ativamos e organizamos conhecimento, práticas e inteligência coletiva das empresas associadas em prol dos avanços de todas as pessoas.
• Respeito: Mantemos uma atitude prudente que norteia nosso crescimento com espírito de autocrítica e consciência de nossas virtudes e fraquezas.
• Confiança: Estabelecemos relações baseadas na ética e na consideração pessoal e profissional.
• Integridade: Assumimos uma conduta transparente, coerente, justa e responsável.

Por que esse cenário também é essencial para os negócios das empresas?

As empresas do futuro são aquelas que conseguem atrair e reter a mão de obra feminina. Economicamente, mulheres empoderadas contribuem para:

• O fortalecimento do setor produtivo;
• O desenvolvimento de comércios mais justos em novos mercados;
• Aumento na produtividade dos empregados;
• Crescimento na habilidade de atrair talentos;
• Melhoria do relacionamento com governos e órgãos reguladores;
• Progressos nos resultados e na performance financeira.