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Contribuições ao Edital 01/2022 da B3
O Movimento Mulher 360 parabeniza a B3 pelo lançamento do Edital 01/2022 referente ao equilíbrio de gênero e inclusão de minorias no Conselho de Administração e Diretoria Estatutária das companhias listadas. Com certeza, essa iniciativa está aderente à nossa missão: o avanço da equidade de gênero no segmento corporativo. Mas, entendemos que a proposta deveria estimular maior tração a esse avanço e ser mais ambiciosa, além de evitar o fenômeno do “tokenismo” e fomentar uma proporção de mulheres e pessoas negras na alta liderança em vez de números absolutos. Nossas contribuições ao Edital B3 estão alinhadas com as do 30% Club Brazil conforme a presente publicação. Seguimos em colaboração para impulsionar essas transformações tão necessárias!
Fonte: 30% Club Brasil -
Maternidade e carreira: combatendo os ruídos
Este e-book é um convite para você refletir sobre frases que nos acostumamos a ouvir porque sempre foram consideradas "verdades". Chamamos de “ruídos” esses conceitos que sempre circularam por aí e acabaram aceitos, mesmo que representem um viés inconsciente - preconceitos, estereótipos ou pensamentos tendenciosos sobre um tema que induzem a decisões ou comportamentos prejudiciais, principalmente para as mulheres.
Fonte: Maternidade nas Empresas com apoio do Movimento Mulher 360 -
Transformação feminina na liderança
Contar com mais mulheres em posições de liderança não é apenas sobre números e iniciativas de desenvolvimento organizacional. A grande questão é como liderar, sendo mulheres, com um olhar que valorize a essência do feminino. Baixe o e-book e aprenda chaves para criar mudanças extraordinárias sendo fiel à sua essência.
Fonte: Clarissa Medeiros com apoio do Movimento Mulher 360 -
Pesquisa Licenças Maternidade e Paternidade nas Empresas
Como as empresas podem garantir a mães e pais tempo de qualidade para estarem com seus filhos recém-nascidos? Quais as tendências verificadas nas empresas brasileiras sobre este assunto? Qual a percepção da população? O Seminário Parentalidade nas Empresas (realizado em 7 de abril de 2022) revelou e discutiu os resultados da Pesquisa Licenças Maternidade e Paternidade nas Empresas (realizada em 2021-2022), uma investigação inédita sobre a realidade dessas licenças no Brasil.
Fonte: Family Talks e 4 Daddy com apoio do Movimento Mulher 360 -
Solidão no ambiente organizacional: como lidar?
Como lidar com a solidão nas organizações? Baixe o e-book desenvolvido pela MIT Sloan Management Review Brasil em parceria com a Tribo e o Movimento Mulher 360, e confira recomendações práticas para incentivar mais conexão do que solidão no ambiente de trabalho.
Fonte: MIT Sloan Review Brasil, Movimento Mulher 360 e Tribo -
Todas sobrecarregadas. E agora?
A MIT Sloan Management Review Brasil acredita que seus artigos devem ser lidos e aplicados na prática das organizações. Em parceria com a Tribo e o Movimento Mulher 360, com apoio da Microsoft, da Diageo e da Pepsico, realizaram um encontro focado no desenvolvimento das mulheres das diversas organizações do país, abordando a temática da sobrecarga, cada vez mais presente na sociedade atual, que afeta especialmente o público feminino. Esse encontro inspirador foi transformado em e-book. -
Colaboração e os comportamentos da liderança
Duas décadas de pesquisas com 300 empresas comprovam: a variável de maior impacto sobre o engajamento dos colaboradores em mudanças é o nível de colaboração interpessoal da organização. Mas, enquanto líder, como desenvolver a colaboração na equipe? Baixe o e-book "Colaboração e os comportamentos da liderança" realizado pelo Movimento em parceria com a MIT Sloan Review Brasil e a TRIBO e saiba como. -
Dicas para a liderança – momento da gestação: como agir?
Pensando em acolher da melhor forma a notícia da gestação na sua empresa, a Maternidade nas Empresas desenvolveu esse e-book com o apoio do Movimento Mulher 360. Nele são apresentadas dicas para ajudar a liderança a tornar o momento da notícia da gestação no trabalho o mais tranquilo e acolhedor possível. -
Acabe com os Tabus
Quanto mais tabus estiverem presentes em uma cultura, maior será a sua dificuldade de evoluir a partir da consciência. Entenda tudo sobre o assunto, saiba quais são os tipos de tabus e como acabar com eles no e-book "Acabe com os tabus". -
Carreiras e filhos podem caminhar juntos
A Covid-19 acelerou mudanças sem precedentes nas relações de trabalho. Como estas transformações impactam a realidade de profissionais com filhos? A consultoria Filhos no Currículo em parceria com o MM360 mapeou a experiência e as expectativas de mais de 800 pais e mães durante o período da pandemia entre abril e junho de 2020. Confira os resultados deste estudo inédito. -
A mãe e o mercado de trabalho
Estudo feito com empresas que já caminham para equidade de gênero e que têm a preocupação de buscar novas alternativas que solucionem um problema antigo: ajudar profissionais a conciliarem carreira e maternidade. -
Melhores Práticas dos Associados 2016-2017
Lançamos a publicação “Melhores práticas 2016-2017” para comemorar os dois anos de atuação em prol do empoderamento das mulheres brasileiras. -
Princípios de empoderamento das mulheres – ONU Mulheres
Além de ser um guia útil para as empresas os Princípios procuram subsidiar outros stakeholders, incluindo os governos, em seu envolvimento com o meio empresarial. -
Vieses Inconcientes por Insper, PwC, MM360 e ONU Mulheres
Para compartilhar conhecimento teórico e prático sobre os vieses, o Movimento Mulher 360, o Insper, o PwC e a ONU Mulheres lançaram a publicação.
Publicações externas
Conteúdos externos alinhados com o tema empoderamento econômico feminino.
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Raça & Mercado de Trabalho
O objetivo do estudo é compreender qual o cenário das pessoas negras no mercado de trabalho, e quais ações devem ser feitas pelas empresas para avançarmos na pauta da equidade racial.
Fonte: Indique uma Preta, Mindsight e Visa -
Women in the Workplace 2022
As mulheres estão exigindo mais do trabalho e estão deixando suas empresas em números sem precedentes para obtê-lo. Mulheres líderes estão trocando de emprego na maior taxa que já vimos – e em uma taxa maior do que os homens na liderança. Isso pode ter sérias implicações para as empresas. Confira mais detalhes a respeito no maior estudo sobre a situação das mulheres na Amércia corporativa.
Fonte: McKinsey & Company e LeanIn.Org -
Working Women and the War for Talent
Mulheres e homens continuam a ter resultados e experiências diferentes no trabalho, devido a desequilíbrios significativos na escolha da ocupação, priorização da flexibilidade e perpetuação de preconceitos. Ao abordar esses gaps por meio de cinco etapas, as empresas podem não apenas promover o empoderamento das mulheres, mas, também, conquistar talentos em um mercado de trabalho restrito.
Fonte: Bain & Company -
Women @ Work 2022
A pesquisa global Women @ Work 2022, realizada com 5 mil profissionais em 10 países, deixa claro que a pandemia da Covid-19 continua afetando fortemente as mulheres. O burnout, por exemplo, atingiu níveis alarmantes. Ao mesmo tempo, muitas mulheres tomaram decisões de carreira e vida impulsionadas por suas experiências durante a pandemia. Para umas, isso significou buscar novos padrões de trabalho mais flexíveis; para outras, a decisão foi deixar completamente suas organizações ou o trabalho que desempenhavam. O estudo destaca alguns desafios substanciais, mas que também mostram o impacto positivo das organizações que conseguiram se adaptar ao novo contexto.
Fonte: Deloitte -
Por que pessoas 50+ não são consideradas como força de trabalho
A população 50+ é a que mais cresce no Brasil e exige que governos e empresas adotem uma nova compreensão – uma perspectiva mais inclusiva e estratégica. Nas organizações, quem abrir oportunidades de atração e retenção, assim como desenvolver novas trilhas de reskilling e upskilling continuará a contar com uma mão de obra produtiva, engajada e capaz de contribuir para a inovação nos negócios.
Fonte: EY Brasil/Maturi -
Global Gender Gap Report 2022
A desigualdade de gênero global só acabará em 132 anos. É o que estima o relatório Global Gender Gap Report mais recente publicado pelo Fórum Econômico Mundial. De acordo com a publicação, a pandemia da Covid-19 e lenta recuperação da economia são as causas do retrocesso da paridade de gênero em pelo menos uma geração.
Fonte: Fórum Econômico Mundial -
A diferença que faz diferença
A publicação traz um compilado dos resultados da primeira edição da Pesquisa Ethos/Época de Inclusão, que conta com o apoio técnico do Movimento Mulher 360, e mostra ainda como as empresas destaques têm ido do discurso para a prática, e que tipo de ação não dá certo quando o assunto é a promoção da diversidade, equidade e inclusão no mercado de trabalho. O e-book conta também com um glossário com os principais termos utilizados na gestão de DEI.
Fonte: Ethos/Época de Inclusão 2022 -
Guia de Comunicação Inclusiva
Além de ter expressões que devem ser retiradas do vocabulário, o Guia conta com sugestões de termos que podem ser utilizados para uma comunicação com mais respeito. O documento é dividido em quatro sessões, correspondentes aos quatro pilares do Comitê de Diversidade e Inclusão da Boehringer Ingelheim: gênero, raça, orientação sexual e pessoas com deficiência. Esse material agora faz parte da rotina da companhia, do dia a dia a entrevistas de emprego, e também de gestores e gestoras.
Fonte: Boehringer Ingelheim -
Women in the boardroom
A sétima edição do estudo global da Deloitte inclui atualizações de 51 países, entre eles o Brasil, sobre diversidade de gênero em seus conselhos e explora insights sobre as tendências políticas, sociais e legislativas por trás desses números. Embora os setores privado e público demonstrem esforços para alcançar a paridade, o ritmo do progresso coletivo precisa acelerar.
Fonte: Deloitte -
Como você soma?
Em celebração ao Dia Internacional da Mulher, o Grupo Boticário realizou uma roda de conversa com o tema "Como eu e você podemos somar na luta pela equidade de gênero". A partir das trocas entre as pessoas participantes, nossa associada criou um material com atitudes simples para serem adotadas por quem quiser ajudar a avançarmos dentro dessa agenda em casa, no trabalho e nas rodas de amizades.
Fonte: Grupo Boticário -
Livre para menstruar
A publicação faz parte da plataforma Livres para Menstruar e traz dados, análises e recomendações com objetivo de orientar novas políticas públicas de promoção à dignidade menstrual.
Fonte: Girl Up -
Pobreza menstrual no Brasil – desigualdades e violações de direitos
Este relatório coloca luz nessa temática ainda envolta em tabus, escassez de dados e desinformação. Discutir a saúde e os direitos menstruais publicamente é um dos compromissos do UNFPA e do UNICEF na resposta à pobreza menstrual, que afeta negativamente parte importante das pessoas que menstruam no país - como retrata este relatório. O tema explicita as vinculações entre a dignidade menstrual e o exercício dos direitos à água e saneamento adequados na escola e em casa.
Fonte: UNICEF e UNFPA -
Women in the Workplace 2021
Um ano e meio após o início da pandemia da Covid-19, as mulheres estão ainda mais esgotadas do que no passado - e cada vez mais do que os homens. Apesar disso, a liderança feminina tem se empenhado em apoiar o bem-estar e a diversidade dos funcionários, a equidade e os esforços de inclusão, mas esse trabalho não está sendo reconhecido. É o que afirma o último relatório Mulheres no Trabalho, da McKinsey, em parceria com a LeanIn.Org, Women in the Workplace. (em inglês)
Fonte: McKinsey & Company e LeanIn.Org -
Boas práticas no recrutamento de mulheres: da marca ao onboarding
Companhias que contam com diversidade e inclusão em sua equipe são 11 vezes mais inovadoras e 6 vezes mais criativas do que as concorrentes. O recrutamento é uma ferramenta estratégica que pode ajudar na equalização do público feminino na sua empresa, aumentando e mantendo o pipeline de talentos de forma diversa. Neste e-book, exploram-se dicas e sugestões sobre como aumentar a contratação de mulheres por meio do funil de contratação.
Fonte: Elisa C. Walker -
Brasil Board Index 2021
A Pesquisa Brasil Board Index 2021 mostra que houve um aumento no número de mulheres conselheiras de 7,2% para 14,3% nas empresas listadas na B3 com relação aos anos de 2015 e 2021. Torna-se cada vez mais urgente criar medidas para acelerar o crescimento da presença feminina em cargos de liderança e alto escalão no mercado corporativo.
Fonte: Spencer Stuart -
A Global Imperative: Gender Equality in the C-Suite
A publicação analisa as ações que os executivos-chefes podem tomar para mudar essa dinâmica problemática que tem impedido que as mulheres ocupem cargos do alto escalão, além de recomendações para promover uma cultura de inclusão de gênero e acelerar a paridade de gênero no local de trabalho. (em inglês)
Fonte: YPO, HeForShe e Financial Times -
A Falsa Farsa
Há mais de uma década a Discovery tem liderado a audiência entre as mulheres brasileiras. Isso só é possível porque a empresa fala de vida real e mergulha a fundo para entender a vida delas. Para 2021, a empresa traz um estudo sobre o fenômeno da impostora abordando as interseccionalidades das brasileiras.
Fonte: Discovery Inc -
Women in Technology 2021
Reunindo a visão dos principais mercados da América Latina, o estudo passa pelas iniciativas empresariais e a visão do presente ao futuro da indústria em relação a desigualdade de gênero. E, também, convoca a todos a gerar uma mudança transformadora capaz de impulsionar a competitividade e inovação da região.
Fonte: Michael Page -
Global Gender Balance Report 2021
Além de avaliar o progresso do aumento da participação feminina em conselhos e outros cargos de liderança em 26 países, o levantamento também faz um comparativo do progresso feito nos últimos 12 meses com dados de 2014 - ano em que a organização começou a compilar essas informações. (em inglês)
Fonte: BoardEx -
Women @ Work: A global outlook
Deloitte ouviu 5 mil mulheres trabalhadoras em 10 países para saber diretamente delas sobre o impacto da pandemia da Covid-19, e a situação da igualdade de gênero no local de trabalho. As participantes são de diferentes faixas etárias, e os dados da pesquisa também permitiram a análise por meio de lentes interseccionais de raça e etnia, orientação sexual e identidade de gênero. (em inglês)
Fonte: Deloitte -
Global Gender Gap Report 2021
Outra geração de mulheres terá que esperar pela paridade de gênero, de acordo com o Global Gender Gap Report 2021 do Fórum Econômico Mundial . Como o impacto da pandemia da Covid-19 continua a ser sentido, a redução da lacuna global de gênero aumentou em uma geração de 99,5 anos a 135,6 anos. (em inglês)
Fonte: Fórum Econômico Mundial -
Acelerando o futuro das mulheres nos negócios
Para as mulheres, alcançar um cargo de liderança era praticamente impensável há alguns anos. Este cenário, no entanto, vem mudando para um quadro com mais diversidade, inclusão e equidade de gênero. Apesar dos avanços, o estudo Síndrome da Impostora, produzido pela KPMG nos Estados Unidos, faz um mergulho neste obstáculo. Acesse a pesquisa na íntegra e saiba mais sobre como a síndrome da impostora têm afetado o avanço da liderança feminina e o que fazer para diminuir estes impactos.
Fonte: KPMG -
Women in Work Index 2021
O Women in Work Index 2021 é resultado de um trabalho desenvolvido pela Strategy&, o braço de consultoria estratégica da PwC. Explore as principais conclusões da pesquisa e descubra mais sobre o que governos e organizações podem fazer para melhorar as conquistas das mulheres no trabalho e apoiar uma recuperação econômica sustentável e inclusiva após a pandemia da Covid-19. (em inglês)
Fonte: PwC -
Black Womenomics
Uma das maneiras mais rápidas de acelerar a mudança e efetivamente começar a abordar a lacuna da riqueza racial é ouvir e investir em mulheres negras. A pesquisa Black Womenomics traz essas informações e suas relações com as desvantagens econômicas e as oportunidades de investimento público e privado para ajudar a fechar essas lacunas. (em inglês)
Fonte: Goldman Sachs -
La autonomía económica de las mujeres en la recuperación sostenible y con igualdad
A pandemia da Covid-19 gerou um retrocesso de mais de uma década nos níveis de participação no mercado de trabalho das mulheres. Em um novo relatório especial, a CEPAL destaca que é imprescindível avançar na implementação de políticas que contribuam para uma recuperação sustentável com igualdade de gênero na América Latina e no Caribe. (em espanhol)
Fonte: CEPAL -
Citizens call for a gender-equal world: a roadmap for action
A pesquisa revela que o público espera que os líderes ajam agora pelos diretos das mulheres. Publicado antes do Fórum Geração Igualdade de 2021 e enquanto o mundo trabalha para construir um futuro mais saudável e igualitário, os resultados do estudo oferecem um roteiro de ações prioritárias nas quais os governos, o setor privado e a sociedade civil devem se concentrar para acelerar o progresso na igualdade de gênero. (em inglês)
Fonte: Focus 2030 e Women Deliver -
Women in the Workplace
O estudo “Women in the Workplace 2020”, feito pela McKinsey e LeanIn.Org, aponta que uma em cada quatro mulheres, principalmente as que são mães, considerou mudar de carreira ou deixar o mercado de trabalho nos últimos meses. O levantamento também traz outros dados que apontam a necessidade de as empresas tomarem medidas urgentes para que não haja um retrocesso com relação à equidade de gênero devido à pandemia da Covid-19. (em inglês)
Fonte: McKinsey & Company e LeanIn.Org -
Pais em casa: impactos da pandemia na divisão do trabalho de cuidado
Reconfigurar os papéis dos homens para uma paternidade cuidadora, afetiva e participativa é um dos caminhos para reduzir a desigualdade de gênero, quebrar estereótipos e melhorar relações familiares. Esses são alguns dos principais apontamentos desse report sobre o envolvimento dos pais antes, durante e pós a pandemia da Covid-19.
Fonte: 4daddy com Camila Pires Garcia e Tayná Leite -
Diversity & Inclusion Benchmarking Survey South America
Muitas organizações da América do Sul declaram publicamente seu compromisso com a Diversidade e Inclusão, mas como traduzem a estratégia em execução e quais os impactos que isso têm na experiência dos colaboradores? O relatório Diversity & Inclusion Benchmarking Survey, feito pela PwC, traz uma visão geral da situação com base em entrevistas feitas com 147 empresas. Confira. (em inglês)
Fonte: PwC -
How the LGBTQ+ community fares in the workplace
McKinsey & Company traz pesquisa sobre como a comunidade LGBTQI+ se sente no local de trabalho. O documento traz ainda recomendações para que líderes e profissionais de recursos humanos possam garantir que suas organizações sejam ambientes seguros e acolhedores para os colaboradores LGBTQI+. (em inglês)
Fonte: McKinsey & Company -
Women in Business 2020: Do plano de ação à prática
O relatório destaca as tendências globais, as histórias de sucesso em regiões como a América Latina e a África, onde está ocorrendo um bom progresso em relação à presença feminina no mercado de trabalho. Também desenha as iniciativas mais populares de igualdade de gênero que estão sendo implementadas, muitas das quais refletem as recomendações feitas no Plano de Ação (Blueprint for Action) lançado em 2019.
Fonte: Grant Thornton International -
Guia acessível para a candidatura das mulheres
A publicação tem como objetivo contribuir com a capacitação técnica e prática de mulheres que tenham o interesse em se candidatar nas eleições de 2020.
Fonte: Associação Visibilidade Feminina e Secretaria da Mulher da Câmara dos Deputados -
Mulheres Negras – Saúde financeira e expectativas diante da Covid-19
Diante do atual cenário econômico gerado pelo novo coronavírus, entendemos ser emergencial trazer à tona a situação financeira de mulheres negras que, de acordo com o IBGE, representam um público equivalente a 60 milhões de pessoas - 28% da população brasileira.
Fonte: IDBR, Empodera, EmpregueAfro e Faculdade Zumbi dos Palmares -
Women in Work Index 2020
O relatório deste ano se concentra nas oportunidades e nos desafios que a tecnologia apresenta às mulheres no local de trabalho. O estudo mostra que melhorar a participação feminina no trabalho em todos os países da Organização para a Cooperação e Desenvolvimento Econômico (OCDE) poderia aumentar o PIB do grupo em US$ 6 trilhões. Diminuir a disparidade salarial entre os sexos poderia aumentar os ganhos femininos na OCDE em US$ 2 trilhões. (em inglês)
Fonte: PwC -
HOME SWEET HOME OFFICE – Edição Especial Quarentena
Neste e-book foram reunidos os primeiros aprendizados de executivos, empreendedores e empresas na prática de home office com as crianças em casa. O objetivo é poder auxiliar as pessoas a trabalharem de forma mais leve em meio aos desafios do período atual!
Fonte: Maternidade nas Empresas -
Covid-19: Um Olhar para Gênero
Proteção da saúde e dos direitos sexuais e reprodutivos e promoção da igualdade de gênero. Durante a pandemia de COVID-19, o Fundo de População das Nações Unidas (UNFPA) emite nota técnica alertando para a necessidade de ter um olhar segmentado e proteger meninas e mulheres.
Fonte: Fundo de População das Nações Unidas - UNFPA -
GÊNERO E COVID-19 NA AMÉRICA LATINA E NO CARIBE
Trabalhadoras do setor de saúde, domésticas, mulheres na economia informal, migrantes, refugiadas e mulheres em situação de violência são algumas das pessoas mais expostas ao COVID-19 e precisam ser envolvidas em todas as fases da resposta e nas tomadas de decisão nacionais e locais. Esta é uma das 14 recomendações da ONU Mulheres para Américas e Caribe, listadas na publicação COVID-19 na América Latina e no Caribe: como incorporar mulheres e igualdade de gênero na gestão da resposta à crise sobre as dimensões de gênero na pandemia.
Fonte: ONU Mulheres -
Revista FAPESP Mulheres na Ciência
Na edição de março de 2020, a publicação discute a presença feminina na área da ciência e como a equidade de gênero pode gerar conhecimento diverso e inovador.
Fonte: FAPESP -
Tackling Social Norms – A game changer for gender inequalities
O Índice de Normas Sociais de Gênero (GSNI) mede como as crenças sociais obstruem a igualdade de gênero em áreas como política, trabalho e educação e contém dados de 75 países, cobrindo mais de 80% da população mundial. A publicação também inclui as tendências do GSNI para 31 países, representando 59% da população global. As tendências mostram que enquanto em alguns países houve melhorias, em outros, as atitudes parecem ter piorado nos últimos anos, sinalizando que o progresso não pode ser tomado como garantido. (em inglês)
Fonte: UN Development Programme -
Global Gender Gap Report 2020
Em seu 14º ano, o Global Gap Report 2020 compara o progresso de 153 países em direção à paridade de gênero em quatro dimensões: participação e oportunidade econômicas, desempenho educacional, saúde e sobrevivência e empoderamento político. Além disso, o relatório examina as perspectivas de disparidades de gênero nas profissões do futuro. (em inglês)
Fonte: Fórum Econômico Mundial -
La autonomía de las mujeres en escenarios económicos cambiantes
A Comissão Econômica para a América Latina e o Caribe (Cepal) divulga estudo que afirma que a igualdade de gênero e a autonomia das mulheres devem ser a base do novo modelo de desenvolvimento para a região. O informe reconhece que houve avanços na implementação de políticas públicas nas três dimensões da autonomia das mulheres: física, econômica e tomada de decisão. Mas ainda existem desafios a serem superados. (em espanhol)
Fonte: CEPAL -
Being Black in Corporate America An Intersectional Exploration
Resumo da pesquisa fornece uma análise multifacetada dos obstáculos que impedem muitos profissionais negros de chegarem a cargos de alta liderança. (em inglês)
Fonte: Center for Talent Innovation -
The 2020 blueprint for gender diversity in the workplace
Com o objetivo de ajudar as organizações a acelerarem a igualdade de gênero no mercado corporativo, a Fairygodboss realiza, todos os anos, o evento Galvanize, com líderes de diversos setores, para compartilhar ideias e discutir maneiras de avançar nesse tema. As ações apontadas na edição 2019 estão compiladas no relatório O Plano 2020 para Diversidade de Gênero no Local de Trabalho. (em inglês)
Fonte: Fairygodboss -
Renewable Energy: A Gender Perspective
Relatório da Agência Internacional de Energia Renovável (IRENA) examina a questão da equidade de gênero em todo o setor. Com base em uma pesquisa inovadora de colaboradores, empresas e instituições, verifica-se que ainda há muito a ser feito para aumentar a participação das mulheres e permitir que seus talentos sejam totalmente utilizados. (em inglês)
Fonte: International Renewable Energy Agency -
Getting Real About Inclusive Leadership
A Catalyst entrevistou mais de 2 mil colaboradores de grandes corporações para examinar profundamente os fatores da liderança inclusiva. (em inglês)
Fonte: Catalyst -
Women in the Boardroom: A Perspective
Em sua sexta edição, relatório compartilha as estatísticas mais recentes sobre diversidade global nos conselhos administrativos e traz esforços de países para aumentar a presença feminina nas organizações. São apresentadas também informações sobre as tendências políticas, sociais e legislativas por trás dos números. (em inglês)
Fonte: Deloitte -
Coyuntura Laboral en América Latina y el Caribe
CEPAL e OIT lançam a 21ª edição da publicação Conjuntura Laboral na América Latina e no Caribe. O documento traz os números sobre a presença das mulheres no mercado de trabalho e reafirma a importância da equidade de gênero para a diminuição da pobreza e o crescimento econômico dos países dessa região. (em espanhol)
Fonte: CEPAL - OIT -
Women in the Workplace 2019
O 5º Relatório anual Women in the Workplace (2019), maior estudo sobre mulheres no mundo corporativo dos EUA, realizado pela LeanIn.Org e McKinsey & Company, já está disponível para consulta. (em inglês)
Fonte: LEAN IN e McKinsey & Company -
What women want? Uma análise da autoestima feminina no Brasil
O estudo What Women Want, realizado pela Kantar, mostra que as marcas ainda não estão ouvindo o que as mulheres querem. Os resultados da pesquisa ajudam a entender melhor o público feminino, podendo, assim, criar uma comunicação mais empática, direcionada e valiosa.
Fonte: Kantar -
2019 IMPACT Report
Por meio de histórias inspiradoras e edificantes da vida real, o Relatório IMPACT demonstra como indivíduos e comunidades em todo o mundo estão promovendo a igualdade de gênero na sociedade, no local de trabalho, em casa e com a próxima geração. (em inglês)
Fonte: ONU Mulheres -
A situação da paternidade no Brasil 2019: Tempo de Agir
Pesquisa aponta alguns dos motivos pelos quais alguns pais optam por não tirar a licença paternidade e porque tantos homens não conseguem se envolver na criação dos filhos como gostariam.
Fonte: Instituto Promundo -
Mujeres en el mundo del trabajo – Retos pendientes hacia una efectiva equidad en América Latina y el Caribe
Relatório apresenta conclusões e recomendações da OIT sobre como enfrentar o desafio de acelerar a igualdade de gênero no mercado de trabalho dos países da América Latina e do Caribe. (em espanhol)
Fonte: Organização Internacional do Trabalho -
Dados, Diversidade e Representação: Por uma publicidade mais inclusiva na América Latina
Relatório, produzido a partir de levantamento interno das campanhas veiculadas nos anos de 2017 e 2018 no Facebook, apresenta os estereótipos mais comuns nas publicidades e aponta como as marcas devem tomar ação imediata para mudar o cenário atual.
Fonte: Facebook -
Women At Work: designing a company fit for the future
Estudo com um grupo de mulheres no Reino Unido traz recomendações de como utilizar a sensibilidade feminina para transformar o ambiente corporativo em um lugar mais igualitário e humano, além de garantir uma economia mais justa. (em inglês)
Fonte: High Pay Centre -
Sem atalhos: transformando o discurso em ações efetivas para promover a liderança feminina
Relatório produzido pela Bain & Company em parceria com o LinkedIn, avaliou cerca de mil profissionais de grandes empresas instaladas no Brasil sobre o tema de gênero nos ambientes corporativos. Documento dá recomendações práticas para ajudar as organizações a promovem maior diversidade e inclusão.
Fonte: Bain & Company e LinkedIn -
El progresso de las mujeres en el mundo 2019-2020: Familias en un mundo cambiante
Com base em dados globais, análises inovadoras e estudos de caso, o relatório mostra a diversidade de famílias em todo o mundo e oferece sólidas recomendações para garantir que as leis e políticas ajudem as famílias de hoje e que elas respondam às necessidades de todos os seus membros e membras, especialmente mulheres e meninas. O estudo também inclui uma análise do custo sobre a implementação de tais políticas. (em espanhol)
Fonte: ONU Mujeres -
Gender Diversity on Board Brazil 2018
Estudo feito pela consultoria Enlight aponta que o Brasil é um dos três países com 10% ou menos de mulheres em Conselhos de empresas listadas no Novo Mercado da B3. O levantamento foi realizado com 142 empresas de 25 países. (em inglês)
Fonte: Enlight -
Mulheres na TI: atuação da mulher no mercado de trabalho formal brasileiro em tecnologia da informação
Esse estudo mostra algumas das tendências que se verificam no mercado de trabalho formal no setor da Tecnologia da Informação, no recorte por gênero, entre os anos de 2007 e 2017.
Fonte: Associação para Promoção da Excelência do Software Brasileiro -
Women in Business and Management: The business case for change
Novo relatório da OIT, realizado com quase 13.000 empresas em 70 países, mostra que a diversidade de gênero melhora os resultados de negócios e facilita a atração de talentos. A pesquisa também analisa as razões por trás dos contínuos déficits de diversidade de gêneros nos cargos de liderança e faz recomendações para quebrar esse ciclo. (em inglês)
Fonte: Organização Internacional do Trabalho -
Promovendo a Diversidade e a Inclusão Mediante Adaptações no Local de Trabalho
“Promovendo a Diversidade e a Inclusão Mediante Adaptações no Local de Trabalho – Um Guia Prático” faz parte da coleção Promoção da Equidade, lançada pela Organização Internacional do Trabalho (OIT), com o intuito de ajudar empregadores a promoverem a inclusão para trabalhadores que encontram maiores desafios no trabalho. Essa é a primeira edição do livro traduzido em língua portuguesa, autorizada pela OIT, lançada pela Santa Causa Boas Ideias & Projetos.
Fonte: Organização Internacional do Trabalho -
Mães #SemFiltro
O Instituto QualiBest realizou um estudo qualitativo com 30 mulheres de 20 a 45 anos, que têm um único filho de até dois anos de idade, das classes ABC e das regiões Sul, Sudeste e Nordeste, a fim de entender quem é essa mulher que acaba de assumir o papel de mãe e precisa dividir seu tempo com as tarefas do dia a dia e carreira.
Fonte: Instituto QualiBest -
Cartilha Diversidade – Como promover um ambiente diverso e inclusivo nas sociedades de advogados
Com o objetivo de promover a diversidade e a inclusão dentro das sociedades de advogados, o Centro de Estudos das Sociedades de Advogados – CESA lança cartilha sobre o tema elaborada por um grupo de Associadas integrantes do Comitê de Diversidade e Responsabilidade Social do CESA.
Fonte: Centro de Estudos das Sociedades de Advogados – CESA -
Derrubando muros e construindo pontes
Pesquisa inédita realizada pelo Instituto Avon e o site Papo de Homem realizada com mais de 9 mil homens e mulheres entre 18 e 59 anos de todas as regiões do Brasil para diagnosticar quais são os maiores obstáculos dos brasileiros na hora de interagir com outras pessoas quando o assunto é gênero. O documento traz ainda um "Guia para conversar com quem pensa muito diferente".
Fonte: Instituto Avon e Papos de Homem -
2018 Annual Corporate Directors Survey
A Pesquisa Anual de Diretores Corporativos da PwC avaliou as opiniões de diretores de empresas públicas de todos os Estados Unidos em vários assuntos de governança corporativa. Em 2018, 714 diretores participaram da pesquisa. Os entrevistados representam um corte transversal de empresas de mais de uma dúzia de indústrias, 76% das quais têm receitas anuais de mais de US $ 1 bilhão. 81% dos entrevistados eram homens e 19% eram mulheres. (em inglês)
Fonte: PwC -
Gender Insights Report
LinkedIn divulga relatório de gênero após pesquisa feita com mais de 600 milhões de usuários, entre pessoas e empresas, em mais de 200 países. (em inglês)
Fonte: LinkedIn -
País estagnado: um retrato das desigualdades brasileiras 2018
O relatório produzido pela Oxfam Brasil aponta que pela primeira vez durante anos a distribuição de renda no país estagnou. A pobreza no país agravou e teve fim a dinâmica de convergência entre a renda de mulheres e homens – o primeiro recuo em 23 anos. Também recuou a equiparação de renda entre negros e brancos até chegar à estagnação, que completa atualmente sete anos seguidos. São retrocessos inaceitáveis, especialmente em um país onde a maioria populacional é de mulheres e negros.
Fonte: Oxfam Brasil -
O ABC da Violência contra a mulher no trabalho
A cartilha “O ABC da Violência contra a mulher no trabalho” foi elaborada para esclarecer conceitos relacionados à violência contra a mulher que podem ter repercussão no ambiente de trabalho para facilitar o diálogo entre trabalhadores, empresas e sindicatos.
Fonte: Ministério Público do Trabalho -
Relatório Luz 2018
O GTSC A2030, uma coalizão formada por entidades de todas as regiões do Brasil, analisou 121 das 169 metas que compõem os 17 ODS. Assim, no Relatório Luz 2018 todos os 17 ODS foram analisados e contam com um diagnóstico, além de recomendações para reverter a atual situação e alcançar a meta até o ano de 2030. O documento foi preparado por especialistas do GTSC A2030 nas diferentes áreas e por apontar um caminho de como alcançar as metas é chamado de Relatório Luz.
Fonte: Grupo de Trabalho da Sociedade Civil para Agenda 2030 -
The Global Gender Gap Report 2018
Relatório sobre disparidade de gênero elaborado pelo Fórum Econômico Mundial traz os dados de 149 países em relação ao progresso obtido na igualdade de gênero em quatro dimensões temáticas como oportunidade econômica, empoderamento político, nível educacional, saúde e sobrevivência. (em inglês)
Fonte: World Economic Forum -
Agência Sem Assédio
Preocupados com os casos de assédio nas agências de publicidade, profissionais da Wunderman se reuniram e criaram um manual de conduta. No site da agência, está disponível o material open source que pode ser modificado e adaptado para ficar com a cara da sua empresa.
Fonte: Wunderman -
Women in the Workplace 2018
LeanIn.Org e McKinsey & Company acabam de divulgar o estudo Women in the Workplace 2018 realizado com 279 empresas dos Estados Unidos. O resultado revelou que, apesar das companhias divulgarem que estão altamente comprometidas com a diversidade de gênero, o progresso é lento. (em inglês)
Fonte: LeanIn.Org e McKinsey & Company -
Clearing the barriers to women´s progress in financial services
A PwC ouviu 290 mulheres entre 28 e 40 anos que trabalham no setor financeiro para conhecer suas aspirações, perspectivas de progresso na carreira e o que elas veem como possíveis obstáculos para atingir cargos de liderança. (em inglês)
Fonte: PwC -
Guia Aposte na Primeira Infância
A Fundação Maria Cecilia Souto Vidigal em parceria com a United Way Brasil acaba de lançar o guia "Aposte na Primeira Infância: Qual o papel das empresas no desenvolvimento das crianças brasileiras?". O material traz iniciativas inovadoras de companhias e os benefícios alcançados através da implementação de políticas para a família, que impactam na equidade de gênero.
Fonte: Fundação Maria Cecilia Souto Vidigal -
Guia para representação responsável de gênero na publicidade
ABA acaba de lançar o Guia para Representação Responsável do Gênero na Publicidade. O documento apresentado por Vanessa Vilar (Unilever / ABA), tem por objetivo inspirar profissionais seniores de marketing a estimular suas equipes a eliminar os estereótipos das campanhas.
Fonte: ABA -
Do direito à diversidade ao direito da diversidade
O livro apresenta casos discutidos em tribunais que mostram como as normas jurídicas asseguram o respeito às pessoas, incluindo casos de igualdade de gênero, direitos LGBT+, PCD (Pessoas com Deficiência), diversidade racial e liberdade religiosa.
Fonte: Mattos Filho -
Presença Feminina no Setor Automotivo
O estudo Presença Feminina no Setor Automotivo é um levantamento inédito sobre a participação da mulher nessa indústria. A publicação traz um retrato atual das empresas da cadeia automotiva.
Fonte: Automotive Business -
Retrato da desigualdade de gênero em tecnologia em 2018
A Revelo foi investigar mais a fundo duas situações altamente problemáticas: a baixa representatividade de mulheres em carreiras de tecnologia e a disparidade salarial entre homens e mulheres nessas carreiras.
Fonte: Revelo -
Delivering through Diversity
Pesquisa reforça a ligação entre a diversidade e o desempenho financeiro da empresa e sugere como as organizações podem criar melhores estratégias de inclusão para uma vantagem competitiva. (em inglês)
Fonte: McKinsey & Company -
Women in the Workplace 2017
Mais empresas estão se comprometendo com a igualdade de gênero. Mas o progresso permanecerá lento, a menos que enfrentemos pontos cegos em relação à diversidade. (em inglês)
Fonte: McKinsey & Company -
Time to Talk: what has to change for women at work
A PwC ouviu 3.600 mulheres entre 28 e 40 anos; profissionais de 27 setores industriais em mais de 60 países para conhecer suas experiências de desenvolvimento profissional e aspirações de carreira. (em inglês)
Fonte: PwC -
Relatório Transformando Promessas em Ação
O relatório analisa com profundidade casos nos países: Colômbia, Nigéria, Paquistão, África do Sul, Estados Unidos e Uruguai, olhando para o que é necessário fazer para cumprir a Agenda 2030. (em inglês)
Fonte: UN Women -
Children and Gender Inequality: evidence from Denmark
A diferença salarial de gênero é principalmente uma penalidade à maternidade. Enquanto mulheres sem filhos têm salários semelhantes aos dos homens, as mães sofrem com uma diferença salarial significativa.
Fonte: National Bureau of Economic Research