A Bayer considera a diversidade como fonte de criatividade e inovação, elementos que estão atrelados à missão da empresa: “Ciência para uma Vida Melhor”.

Uma das estratégias para promover o pilar de equidade de gênero é o grupo de diversidade All In, criado em 2016 e lançado em 2017, ano em que a empresa assinou os princípios WEPs.

Desde então, tem trabalhado com estudos de indicadores internos e externos, workshops de conscientização e apoiou a implementação da primeira política pautada em questões de gênero e que previa aumento das licenças maternidade e paternidade, por exemplo, e home office para gestantes a partir da 34ª semana.