Princípio 1: A liderança promove igualdade de gênero.

Princípio 2: Igualdade de oportunidade, inclusão e não discriminação.

Principio 4: Educação e Formação

Descrição da prática

A Coca Cola criou o Comitê de Diversidade em que grupos de funcionários se dedicam a discutir temas que precisam ganhar voz dentro da empresa. No final de 2014, por meio de um convite área de Recursos Humanos, surgiu o Grupo de Geração + Millenniums composto por colaboradores que nasceram entre 1980 e 1995.

Uma das atividades do grupo é a Mentoria Reversa em que o mentor é uma pessoa da geração millennium e o mentorado é um diretor ou vice presidente de gerações anteriores. O objetivo é promover a troca de perspectivas, olhar diferente sobre os acontecimentos corporativos e promover conexão entre as diferentes gerações.

O programa foi tão bem sucedido que alcançou quase todos os vice presidentes e diretores da organização, gerando mais conscientização da importância do programa e a valorização da opinião do jovem.