Diageo – Criação de um Comitê Global de Diversidade & Inclusão
Um Comitê com membros de diferentes cargos em com planos, metas e estratégias para alcançar metas ousadas em relação a equidade de gênero.
Princípio 1: A liderança promove igualdade de gênero
Estabelecer uma liderança corporativa de alto nível para a igualdade de gênero
Descrição da prática
No inicio de 2015, a empresa criou o Comitê Global de Diversidade & Inclusão com 16 membros de diferentes níveis e cargos para debater a equidade de gênero e provocar toda a organização em busca de condições justas e igualitárias entre os sexos.
O diretor de RH da Diageo do Brasil integra este comitê, que tem metas a cumprir e um objetivo estabelecido a ser alcançado em 2025.
Para garantir o cascateamento do plano global, existe o Comitê de Diversidade e Inclusão Local (PUB – Paraguai, Uruguai e Brasil), que desenvolve planos para o ano fiscal vigente e planos futuros que visam o alcance das metas globais.