A Engie, empresa do setor de energia, estabeleceu metas desafiadoras no âmbito da equidade de gênero, o objetivo é alcançar o Fifty-Fifty, ou seja, ter 50% de mulheres ocupando os cargos de gerência da empresa. Para isso, o caminho traçado é longo e está exigindo da organização muito foco e estratégias sólidas para garantir os avanços. O primeiro passo é garantir que as pessoas compreendam os motivos pelos quais é essencial essa questão e isso é possível quando se tem uma liderança inclusiva, que entende a importância do tema e está engajada nas suas iniciativas.

A empresa, que assumiu o compromisso com a diversidade recentemente, tem um cenário majoritariamente composto por homens brancos, e está desenvolvendo ações que atraiam mais mulheres para a organização e, ao mesmo tempo, construa uma cultura inclusiva, onde todos são engajados com a pauta de Diversidade e Inclusão. Entre as ações, destaca-se a adesão aos Princípios de Empoderamento das Mulheres (WEPs), a criação de uma intranet com informações básicas sobre a importância a diversidade para a empresa e newsletters trabalhando diferentes perspectivas com temas para a reflexão sobre os vieses inconscientes.