A A.T.Kearney é uma consultoria estratégica de negócio, composta por 3.500 funcionários em escritórios em diferentes países. A evolução de carreira de seus colaboradores é caracterizada por um inicio focado em analise de cenários, dados e pesquisas. A medida que a carreira evolui, o trabalho se torna menos analítico e agrega a importante função de gestão de pessoas. Dessa forma, um diretor sócio tem o conhecimento específico da indústria em que atua, é responsável pela venda de projetos e deve desenvolver habilidades interpessoais e relacionais, ele deve saber ouvir não só seu cliente mas também sua equipe, deve saber navegar ambientes políticos e identificar oportunidades.

Outra questão importante é a frequência de viagens, muitos consultores acompanham de perto os projetos desenvolvidos nos clientes ou até mesmo trabalhos realizados em conjunto com o time global, o que acarreta em muitos deslocamentos. Esta questão muitas vezes se torna um agravante para reter talentos, entre eles mulheres que retornam da licença maternidade.

Neste cenário, a equipe de RH tem a função de auxiliar os consultores em suas jornadas de se identificarem cada vez mais como gestores de pessoas, administrarem melhor seu tempo e ter bom equilíbrio entre vida profissional e pessoal. Por isso são desenvolvidos programas globais de desenvolvimento de carreira.