Descritivo:

A Johnson&Johnson pretende criar um ambiente organizacional equitativo entre os gêneros, e para isso promove ações para identificar gaps e implementa estratégias para o avanço do empoderamento das mulheres nos diversos setores da empresa.

O treinamento de vieses inconscientes de gênero da Johnson&Johnson é uma das ações que visa promover a equidade de gênero na organização. Ele vai de encontro à cultura da empresa que valoriza a igualdade no tratamento e nas oportunidades entre seus colaboradores.