A Microsoft acredita que a diversidade é uma vantagem competitiva para o negócio. De acordo com essa perspectiva, a empresa trabalha os seguintes pilares: PCDs, Etnias – Negros, Mulheres, LGBTi+ e Aliados.

A jornada de diversidade da Microsoft é pautada pelo olhar externo, com o objetivo de aprender e atrair talentos, e o olhar interno, que busca aumentar a comunidade/representatividade de mulheres e ser o melhor lugar para trabalhar.

Ao focar no pilar de gênero, os objetivos da Microsoft é aumentar a liderança e representatividade das mulheres dentro da companhia, com aspiração de ter a representatividade da sociedade. Para alcançar esses objetivos, a empresa adota algumas estratégias:

Reter Talentos:

• Processo de Contratacão (Comitê SQUAD)
• Almoço com Talentos Femininos (HR/DI)
• Women Focus Group (DI)