A Microsoft passou por um período de mudança há alguns anos, em que eles se reinventaram enquanto empresa, transformaram seu negócio e modificaram a cultura organizacional. Os funcionários passaram de “knower” para “learner” e hoje estão muito mais abertos, o ambiente é propício para experimentar, criar soluções e principalmente aprender. Neste novo contexto, a diversidade contribui muito apresentando novas possibilidades. Hoje a Microsoft encara a Diversidade como ferramenta estratégica de inovação para o negócio, e para promover uma cultura inclusiva, premissa para diversidade ocorrer de fato, a empresa desenvolveu diversas ações, entre elas dois treinamentos sobre vieses inconscientes.