A Mondelēz International tem trabalhado para promover a Diversidade, Equidade e Inclusão e, em 2018, renovou seu compromisso com a pauta com a formação de um Conselho Global de DEI, cujos principais objetivos são aumentar o número de mulheres em cargos de liderança, criar um ambiente coorporativo livre de preconceitos e construir ações afirmativas para acelerar o avanço.

No último ano, a empresa estabeleceu metas e dedicou esforços focados em alavancar resultados. O trabalho é estruturado a partir do comitê WIM (Women In Management), que se baseia em quatro pilares: ONU Mulheres; Maternidade; Liderança Corporativa; Comunicação.

E, no contexto de ter mais agentes de mudança na empresa, foi criado um subgrupo de homens, inspirado na iniciativa He For She, dentro do núcleo WIM. O objetivo é criar iniciativas que tragam mais homens para o debate e engajá-los em prol da promoção da equidade.