A P&G – Procter & Gamble, uma das empresas referência na pauta equidade de gênero e inclusão. As pessoas são o centro do negócio e o trabalho realizado tem como um dos principais objetivos garantir que todas elas vivam as mesmas experiências, tenham as mesmas oportunidades e chances de avançar na carreira.

O recorte de interseccionalidade é algo presente há bastante tempo na organização. No pilar gênero, por exemplo, acredita-se que, sem uma lente interseccional, o impacto pode ser visto apenas em mulheres brancas heterossexuais. E as ações intencionais visam incluir mulheres negras, lésbicas, bissexuais, trans e com deficiência.

Para garantir que as ações interseccionais gerem os resultados esperados, a P&G entende que é necessário criar um ambiente favorável para a inclusão de todas as pessoas. E isso é construído sobre alguns pilares cruciais: cultura, liderança, grupos de afinidade, marcas e parceiros.