A Johnson & Johnson tem como uma de suas metas atingir a equidade de gênero em cargos de liderança e, para isso, contam com ações intencionais que visam acelerar a carreira de mulheres (e demais membros de grupos minorizados em cargos de liderança) e prepará-las para essas posições. Dentre essas ações, está o programa de mentoria IDvance, promovido pelo Comitê de DEI da Medical Devices, uma das áreas de negócio da empresa.

O IDvance é um programa com foco no desenvolvimento de profissionais de grupos minorizados. Nos últimos 2 anos, foram  realizados grupos de mentoria com foco em Mulheres, Mulheres Mães, Raça, LGBTQIA+ e pessoas com deficiência. Um dos principais diferenciais dessa iniciativa é o modelo de mentoria em rede, ou seja, em grupo, além da presença de 1 facilitador e 2 mentores (em que um deles tem “lugar de fala”) que acompanham as sessões com temas pré-definidos.