A Schneider Electric tem como premissa a busca pelo ambiente inclusivo, em que as pessoas se sintam confortáveis para ser quem são e dar o seu melhor no ambiente de trabalho. Como estratégia para atingir esse objetivo, é necessário que os líderes sejam inclusivos. Por isso, a companhia aposta nas sensibilizações sobre vieses inconscientes para a liderança.

Hoje, a Schneider Electric tem 180 mil funcionários no mundo e a meta é alcançar 100% de todos os colaboradores treinados em vieses inconscientes até 2020. O conteúdo do treinamento de vieses é global e traduzido em diversos idiomas. Ele aborda os pilares Gênero, Etnia e Cultura, Geração, PCD, LGBTI.

São 105 treinamentos de Diversidade e inclusão em Português, Espanhol e Inglês para o time América do Sul, sendo 23 treinamentos de BIAS no sistema online da empresa.