A A.T. Kearney possui uma política global chamada Pathway for Parents para as funcionárias e funcionários que retornam ao trabalho após licença. Apesar de ter uma diretriz que vem de fora, a consultoria também define soluções personalizadas e customizam de acordo com as necessidades dos profissionais brasileiros.

Globalmente, há dois tipos de arranjos disponíveis: fase de retorno/papel de transição e pagamento parcial de licença parental.

Durante a licença-maternidade os objetivos e projeto de vida da consultora podem mudar. A A.T. Kearney considera essa evolução e oferece a possibilidade de a profissional voltar como part-time, ou seja, reduzir as horas de trabalho no período de até seis meses após a volta ou retorno ao trabalho em outra função, denominada “family-friendly”.