Em 2013, a PwC iniciou um processo de engajamento da alta liderança para avançar no tema diversidade e inclusão com o projeto Moving the Needle. A primeira etapa consistiu em um levantamento de dados demográficos dos profissionais e uma análise dos cinco últimos anos da empresa no Brasil. Além disso, sócios e gestores foram ouvidos para entender melhor as barreiras que dificultam a carreira da mulher.

Após as entrevistas, o treinamento de vieses inconscientes foi o próximo passo para incentivar a mudança de estereótipos que causam entraves no desenvolvimento da carreira da mulher.

Sócios e gerentes passaram pela oficina de vieses inconscientes com aplicação de IATs (Implicit Association Tests). Os profissionais de 17 escritórios também tiveram acesso ao treinamento via elearn. A PwC também trabalha com uma plataforma online para incentivar a conscientização entre os funcionários sobre o tema.