A Unilever está engajada na construção de um futuro de igualdade entre homens e mulheres. Para isso, desenvolveu internamente mecanismos que proporcionam um ambiente inclusivo, no qual seus funcionários possam desenvolver o seu potencial. Também investe em parcerias institucionais e em ações de marca para promover o tema.

E relação a suas práticas de retenção de mulheres pós-licença maternidade, a empresa mantém esforços em diversas frentes, como:

• Licença parental estendida e flexibilizada;
• Políticas de home office e horário de trabalho flexível;
• Movimento Unsteriotype;
• Nursery (creche)
• Opendoor Project

Com 50% dos seus cargos de liderança ocupados por mulheres, a necessidade de implementar práticas que estimulem o retorno da mulher pós-licença maternidade, garantem não só o seu retorno, mas um alto nível de readaptação.