A Unilever Brasil é uma empresa 50/50, engajada em promover a igualdade no local de trabalho, e por isso desenvolveu uma politica de Licença Parental inovadora. A companhia já trabalhava com as licenças paternidade e maternidade estendidas (15 dias para o homens e 60 dias para mulheres) e agora flexibilizou o benefício, isto é, homens e mulheres que optam por estender suas licenças, terão 01 ano após o nascimento do bebê para usufruir do benefício. Eles e elas podem usar assim que o bebe nascer ou em outro período dentro do primeiro ano do bebê. A política também é válida para os pais adotivos, casais homoafetivos ou monoparentais.

Com essa política o casal define em conjunto o melhor período para usufruir dos dias da prorrogação da licença. A companhia entende que a paternidade/maternidade é um momento de planejamento familiar e deve ser discutido no âmbito privado. O lema da empresa é: O(a) funcionário(a) escolhe a Unilever apoia!