A VLI, uma das maiores empresas de logística do Brasil, encontra um desafio particular no trabalho em prol da equidade de gênero por fazer parte de um setor onde, historicamente, a maioria é composta por homens. E para mudar esse cenário, diversas mudanças foram propostas, desde a comunicação interna e divulgação de vagas até a visão da alta liderança em relação à importância da diversidade para o melhor desempenho nos negócios.

Atualmente, a empresa tem 15% de mulheres em cargos de liderança e 13% no quadro total de colaboradores. Não só atrair como reter essas funcionárias é desafiador. Há muito pela frente e isso exige medidas mais ousadas para alcançar a equidade de gênero com mais velocidade. É por isso que a VLI tem investido em mudanças e ações que ajudem a atrair mais mulheres, que desenvolvam essas profissionais para trilharem uma carreira dentro da empresa e que não só tragam mulheres de fora para assumir cargos de liderança, mas também promovam aquelas que já estão na empresa.