A Whirlpool atua com Inclusão e Diversidade em sua estratégia global, que visa proporcionar uma experiência de pertencimento, atendendo as necessidades únicas de cada um e garantindo que todos os colaboradores tenham acesso igual a oportunidade e recursos. Na diversidade são consideradas diferenças de gênero, raça, etnia, idade, orientação sexual, crenças religiosas, deficiência física, estilo de pensamento e liderança, experiências e muito mais. Inclusão no ambiente de trabalho resulta em Diversidade de Colaboradores.

Sobre equidade de gênero, a Whirlpool tem números bastante representativos. A empresa chega a ter, no total de funcionários, 46% de mulheres e 50% no time de alta liderança sênior. Porém, buscam números ainda mais equilibrados na média liderança, que hoje já é de 40% entre os gerentes e 30% entre os diretores.

No plano de ação de I&D de 2019, a Whirlpool buscou ter a equidade de gênero nas frentes de atração, promoção, retenção, inclusão e viabilização para liderança.

Descrição de Práticas com foco em vieses inconscientes

A organização entende que abordar os vieses inconscientes é algo importante para enfrentar as barreiras invisíveis na ascensão da mulher e dissemina o conceito de que viés inconsciente é uma associação ou atitude implícita que opera além do controle e consciência do ser humano; indica a percepção sobre uma pessoa ou grupo de pessoas e pode influenciar a decisão e comportamento em relação a alguém.

Para isso, realiza ações de treinamento como Streaming e Treinamento Online para seus colaboradores com o objetivo de evitar que os vieses inconscientes impactem nas tomadas de decisão do dia a dia. Além disso realiza palestras e processo seletivo para programa de trainee, realizado às cegas.